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关爱腾讯人:维护全体员工的合法权益

2011年06月24日 14:45   腾讯公益   

关爱腾讯人:维护全体员工的合法权益

全面的劳动合同签订

腾讯全面支持联合国“全球契约”十项原则,尊重和维护我国政府签署的国际人权和劳工标准,杜绝童工和强迫劳动,禁止任何形式的歧视。2008~2010年间,未发生任何侵犯人权的不当事宜。

腾讯始终全面贯彻《劳动合同法》等法律法规,依法与员工签订劳动合同,规范劳动合同管理。2008~2010年,腾讯员工的劳动合同签约率均为100%。

保险福利与健康保障

腾讯一直致力于保证员工身心健康,除依法为全体员工缴纳缴纳社会保险(包括养老、医疗、工伤、失业、生育保险)外,还为员工及其家属建立了人身意外险计划,以增加员工及其家庭对意外风险的抵御能力。并向所有员工及其家庭提倡健康文化,鼓励和帮助员工保持健康生活。

与员工多纬度的对话:倾听员工的心声

开放、沟通是腾讯员工关系中最重要的内容。多纬度、全方面的沟通机制,在2008-2010年间的企业经营和管理活动中,已成为腾讯彰显年轻气质最具活力的部分。( Real Time eXchange )是腾讯内部网络沟通的重要工具,2008~1010年间,腾讯包括4个分公司,25个办事处在内的所有员工,均能通过RTX实现无等级、跨团队的快速沟通。

丰富员工的文化和生活

2008~2010年间,腾讯继续致力于推动员工文化生活的多元性,并于2010年在上海、成都、北京建立了腾讯文化执行委员会分会。至2010年,腾讯持续运作的11个员工业余兴趣社团,每年组织各类文体娱乐活动超400次,参加员工逾2万人次。

每年11月,腾讯均会组织周年庆典嘉年华、员工家属开放日、文化日等活动,为员工及家属提供了解腾讯文化、生活共同交流互动的平台。每年12月,在深圳总部及北京、上海、成都分公司,都会召开员工大会、组织圣诞晚会或新春晚会。员工大会回顾一年收获、展望未来目标、表彰获腾讯荣誉激励体系优秀团队,而深圳总部圣诞晚会及分公司新春晚会,则把一年的欢乐与收获推向高潮,成为腾讯人挥洒创意,恣意青春,激情梦想的舞台。

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